Ist eine Online-Krankschreibung rechtsgültig?

Ja. Gemäß § 7 Abs. 4 der Arbeitsunfähigkeits-Richtlinie ist die Ausstellung einer AU per Fernbehandlung (Videosprechstunde) rechtlich vollständig anerkannt. Die Online-AU hat die gleiche Rechtsgültigkeit wie eine AU aus der Praxis.

Wie erhalte ich die eAU meines Mitarbeiters?

Die elektronische AU wird vom Arzt direkt an die Krankenkasse des Arbeitnehmers übermittelt. Sie rufen die eAU über das eAU-Verfahren bei der zuständigen Krankenkasse ab. Eine Papier-AU muss nicht mehr vorgelegt werden.

Kann ich eine Online-AU ablehnen?

Nein. Arbeitgeber sind verpflichtet, die eAU zu akzeptieren. Die Art der Ausstellung (Praxis vs. Videosprechstunde) ist dabei unerheblich, solange die AU von einem approbierten Arzt ausgestellt wurde.

Wie erkenne ich eine gültige eAU?

Die eAU wird über das offizielle eAU-Verfahren übermittelt und enthält alle erforderlichen Angaben: Beginn und Ende der AU, Erst- oder Folgebescheinigung, sowie die LANR des ausstellenden Arztes.

Was tun bei Verdacht auf Missbrauch?

Bei begründetem Verdacht auf Missbrauch können Sie den Medizinischen Dienst (MD) einschalten. Telemedizinische Anbieter wie Docto24 haben strenge Verifizierungsprozesse und arbeiten nur mit approbierten Ärzten.

Gilt die Online-AU auch für längere Krankheiten?

Die Erstbescheinigung per Videosprechstunde ist für bis zu 7 Tage möglich. Bei längerer Erkrankung kann eine Folgebescheinigung ausgestellt werden, ggf. ist dann eine persönliche Untersuchung erforderlich.

Welche Beschwerden können per Videosprechstunde behandelt werden?

Leichte Erkrankungen wie Erkältungen, Magen-Darm-Infekte, Migräne, Rückenschmerzen und ähnliche Beschwerden, die keine körperliche Untersuchung erfordern, können telemedizinisch behandelt werden.

Sind die Daten meiner Mitarbeiter geschützt?

Ja. Telemedizin-Anbieter unterliegen denselben strengen Datenschutzrichtlinien wie Arztpraxen (DSGVO, ärztliche Schweigepflicht). Die Diagnose wird nicht an den Arbeitgeber übermittelt.

Informationen für HR & Arbeitgeber

Online-Krankschreibung:
Was Arbeitgeber wissen müssen

Rechtliche Grundlagen zur Telemedizin und elektronischen AU (eAU) für HR-Abteilungen und Personalverantwortliche.

100% Rechtsgültig

Gemäß § 7 Abs. 4 AU-RL

eAU-Übermittlung

Elektronisch an Krankenkasse

DSGVO-konform

Ärztliche Schweigepflicht

Rechtliche Grundlagen

§ 7 Abs. 4 AU-Richtlinie

Fernbehandlung rechtlich anerkannt

Die Ausstellung einer AU ist auch ohne persönliche Untersuchung zulässig, wenn die Diagnose per Videosprechstunde gestellt werden kann.

§ 5 EFZG (Entgeltfortzahlungsgesetz)

Anspruch auf Lohnfortzahlung

Arbeitnehmer haben Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall. Die Online-AU erfüllt die gesetzlichen Nachweispflichten.

Elektronische AU (eAU) seit 2023

Pflicht zur elektronischen Übermittlung

Seit 2023 erfolgt die Übermittlung der AU elektronisch an die Krankenkasse. Arbeitgeber rufen die eAU dort ab.

Infoblatt für HR-Abteilungen

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Häufige Fragen von Arbeitgebern

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